Transparence salariale dans les entreprises : que va changer le futur projet de loi ?

Le gouvernement a transmis aux organisations syndicales et patronales représentatives un premier texte, pour transposer une directive européenne en matière de rémunération. Le texte vise à mieux lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, à travail égal. Le texte, qui doit encore être finalisé, doit normalement être adopté au début de l’été au Parlement, mais la densité de l’agenda parlementaire rendra le respect de cette échéance compromis.

source https://www.publicsenat.fr/actualites/emploi/transparence-salariale-dans-les-entreprises-que-va-changer-le-futur-projet-de-loi

Transparence salariale dans les entreprises : que va changer le futur projet de loi ?

Le gouvernement a transmis aux organisations syndicales et patronales représentatives un premier texte, pour transposer une directive européenne en matière de rémunération. Le texte vise à mieux lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, à travail égal. Le texte, qui doit encore être finalisé, doit normalement être adopté au début de l’été au Parlement, mais la densité de l’agenda parlementaire rendra le respect de cette échéance compromis.

source https://www.publicsenat.fr/actualites/emploi/transparence-salariale-dans-les-entreprises-que-va-changer-le-futur-projet-de-loi

« Ces écarts de salaire ne seront jamais rattrapés » : le piège invisible qui se referme sur les salariées en fin de carrière

Une femme cadre gagne en moyenne 6,8 % de moins qu’un homme occupant le même emploi. Un écart qui stagne depuis 2016, selon l’Apec, et qui s’aggrave à mesure que la carrière avance.

source https://www.challenges.fr/economie/ces-ecarts-de-salaire-ne-seront-jamais-rattrapes-le-piege-invisible-qui-se-referme-sur-les-salariees-en-fin-de-carriere_641482

« Ces écarts de salaire ne seront jamais rattrapés » : le piège invisible qui se referme sur les salariées en fin de carrière

Une femme cadre gagne en moyenne 6,8 % de moins qu’un homme occupant le même emploi. Un écart qui stagne depuis 2016, selon l’Apec, et qui s’aggrave à mesure que la carrière avance.

source https://www.challenges.fr/economie/ces-ecarts-de-salaire-ne-seront-jamais-rattrapes-le-piege-invisible-qui-se-referme-sur-les-salariees-en-fin-de-carriere_641482

Transparence des salaires : son application reportée, quel impact pour les entreprises ?

Alors que la directive européenne sur la transparence des salaires doit être transposée dans la législation des pays membres d’ici le 7 juin, ce ne sera finalement pas le cas pour la France. A cause d’un calendrier parlementaire très chargé, le projet de loi transposant la directive ne devrait même pas être présenté au Parlement avant l’échéance de mise en application.

source https://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/actu-emploi/transparence-salaires-application-reportee-impact-entreprises

Transparence des salaires : son application reportée, quel impact pour les entreprises ?

Alors que la directive européenne sur la transparence des salaires doit être transposée dans la législation des pays membres d’ici le 7 juin, ce ne sera finalement pas le cas pour la France. A cause d’un calendrier parlementaire très chargé, le projet de loi transposant la directive ne devrait même pas être présenté au Parlement avant l’échéance de mise en application.

source https://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/actu-emploi/transparence-salaires-application-reportee-impact-entreprises

Assurance chômage : l’Unédic prévoit un déficit de 2,1 milliards d’euros en 2026 avant un excédent l’an prochain

Sauf nouveaux prélèvements de l’État, le régime d’assurance chômage devrait reprendre «sa trajectoire de désendettement» en 2027, indique l’organisme paritaire.

source https://www.lefigaro.fr/social/assurance-chomage-l-unedic-prevoit-un-deficit-de-2-1-milliards-d-euros-en-2026-avant-un-excedent-l-an-prochain-20260303?