La différence avec leurs collègues masculins, mesurée à poste et profil identique, s’était réduite de 8,5% à 7,1% entre 2015 et 2019 (-1,4 point), mais a très peu diminué depuis et atteint toujours 6,9% en 2024.
source https://www.bfmtv.com/economie/economie-social/6-9-de-moins-chez-les-cadres-un-ecart-de-remuneration-persistant-au-detriment-des-femmes_AD-202410080535.html
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